Solicitar la nómina de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y comprobar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el software de capacitación y su cumplimiento.
Obviamente, es necesario determinar los bienes que se requieren para cumplir con las exigencias de capacitación.
Atender las solicitudes de información y/o consultas efectuadas por el adjudicatario –registrado o no- a través del portal web.
ARL SURA ofrece diferentes medios para el reporte de las novedades, a través de los Servicios en Itinerario la empresa y/o contratante podrá ingresar directamente a los sistemas de información de la ARL de forma segura y registrar las novedades de sus trabajadores y/o contratistas de manera automática.
Promovemos igualdad de oportunidades y espacios de trabajo diversos e inclusivos TalentoSinEtiquetas
Solicitar el plan de trabajo anual. Corroborar el importancia del sg sst cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar importancia de implementar el sg sst los planes de mejora respectivos.
Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación certificado de implementacion del sg-sst en el uso de los medios de protección personal.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y comprobar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Para manifestar la controversia delante los dictámenes de origen emitidos por ARL SURA, las partes interesadas deberán presentarla por escrito con una carta dirigida a la comisión profesional de ARL SURA.
En ARL SURA trabajamos por el aseguramiento de los riesgos laborales producidos no obstante sea por casualidad de trabajo o enfermedad implementación del sgsst laboral. A través de la administración integral del peligro ocupacional, nuestros asesores ofrecen un acompañamiento laboraly permanente para, en conjunto con las empresas
El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Reportar a la Dirección Territorial del Empleo del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Figuraí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Solicitar los resultados de certificado de implementacion del sg-sst la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
